Świat biznesu rządzi się swoimi prawami – także tymi niewypisanymi. Elegancja, taktyka i dobre maniery to klucz do budowania i utrzymywania relacji. A upominki? Są nieodzownym elementem tej gry – zwłaszcza w okresie świątecznym. Jak jednak nie zgubić się w labiryncie zasad i oczekiwań? Jak z gracją dawać i otrzymywać prezenty biznesowe, nie tracąc przy tym twarzy?
W szybko zmieniającym się świecie HR, bycie zorganizowanym i na bieżąco z ważnymi datami jest kluczem do sukcesu, ale to nie jest główny powód zainteresowania kalendarzami reklamowymi.
Coraz więcej badań naukowych dowodzi, że prowadzenie odręcznego kalendarza ma korzystny wpływ na nasz mózg.
Właśnie dlatego kalendarze reklamowe na rok 2024 stały się gorącym tematem wśród specjalistów HR. Kalendarze te nie tylko służą jako poręczne narzędzie do śledzenia świąt i ważnych wydarzeń, ale także stanowią wyjątkową okazję dla firm do promowania swojej marki, angażowania pracowników oraz dbanie o nich. Dzięki przyciągającym wzrok projektom i spersonalizowanym wiadomościom kalendarze te służą jako stałe przypomnienie wartości i celów firm. Specjaliści HR rozumieją, jak ważne jest
Skrót ESG jest doskonale znany w firmach, w których ważne są sprawy dotyczące środowiska i ludzi. Jest również zanany w organizacjach, które potrafią wykorzystać siłę wizerunku na własną korzyść. Jednak czym właściwie jest ESG?
ESG to skrót powstały z pierwszych liter angielskich słów: enviromental, social responsibility, corporate governance (środowisko, społeczna odpowiedzialność i ład korporacyjny). Są to czynniki, na podstawie których powstają pozafinansowe ratingi i oceny przedsiębiorstw, państw i innych organizacji.
Szczególnie głośno o ESG zrobiło się po tym, jak w listopadzie 2022 roku Parlament Europejski przyjął dyrektywę CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Określa ona jakie podmioty zostaną w najbliższym czasie objęte obowiązkiem raportowania ESG w organizacji. W przypadku dużych firm obowiązek ten wchodzi już od stycznia 2024 roku.Read more »
Jeśli tu jesteś to być może – tak jak ja – mierzysz się z wyzwaniem, jakim jest pozyskanie i utrzymanie dobrych pracowników w organizacji. Zjawisko wielkiej rezygnacji, inflacja, wojna, pandemia, czy nowe przepisy – wszystko to składa się na mieszankę wybuchową, w której nikt jeszcze nie stworzył idealnej recepty, jak działać. To od takich ludzi jak Ty czy ja zależy przyszłość przedsiębiorstw. Bez względu na to, czy zajmujesz się pracownikami bezpośrednio (jako dział HR, właściciel itp.), czy tylko dostałeś zadanie stworzenia prezentów dla pracowników, zamieszczam tu kilka wskazówek, które zapewne okażą się pomocne. Sprawdź sam pomysły na prezent dla pracownika.
Bez względu na to czy jesteś pracownikiem czy właścicielem firmy, informacje zawarte w tym artykule mogą wiele Ci dać. Zapewne każdy z nas teraz myśli o przyszłości gospodarczej w kraju i świecie oraz o tym co zmieni się na rynku pracy. Dlatego tak ważne jest, abyśmy podejmowali kroki w pełni wykorzystujące szanse, które daje kryzys.
„Firma nie powinna nigdy pozwolić na to, aby kryzys przeszedł niewykorzystany”
Hannah Jones, dyrektor ds. zrównoważonego rozwoju w Nike
Poszukiwania pracy i spotkania z potencjalnymi pracodawcami zazwyczaj wzbudzają w nas skrajne uczucia i wywołują stres u niejednego rekrutowanego. Pamiętaj jednak, że już samo to, że zaproszono Cię do siedziby firmy na rozmowę kwalifikacyjna, świadczy o tym, że TwojeRead more »
Współcześnie istnieje wiele rynków, na których wszelkie zmiany zachodzą niezwykle szybko i dynamicznie. Dotyczy to między innymi branż, których praca opiera się o media czy Internet. Codziennie na świecie ogłasza się kolejne osiągnięcia z dziedzin zarządzania, marketingu i komunikacji na tych właśnie obszarach działania. Chcąc wystartować z firmą, bądź nowym projektem w tej dość niestabilnej przestrzeni, należy niekiedy podjąć ryzyko. Czasem opłaca się wskoczyć na rynek ze swoimRead more »
Wizerunek to hasło, które bardzo często pojawia się w naszych artykułach. Jest on częścią naszego funkcjonowania w przestrzeni publicznej. Dotyczy zarówno pojedynczych osób, jak i firm oraz organizacji. Wizerunek nie musi w stu procentach odzwierciedlać osobowości jednostki nim obdarzonej. Jednak w biznesie jest to niezwykle istotne pojęcie, ponieważ na wizerunku firmowym opiera się niekiedy powodzenie całości przedsięwzięcia. Jednym z elementów wizerunku jest to, jak inni nas widzą. A dokładniej sposób, w jaki ubieramy i prezentujemy się w biurze i na spotkaniach z klientami. Ma to ogromne znaczenie i wpływa na nasze kontakty biznesowe.Read more »
Coraz więcej sklepów oferuje dziś możliwość założenia karty stałego klienta, na którą można zbierać punkty i wymieniać je na nagrody bądź upusty na kolejne zakupy. Trend ten dotyczy również sklepów internetowych, które mogą premiować swoich stałych klientów, którzy zdecydowali się założyć konto na ich platformie. Taka praktyka sprawia, że konsument przywiązuje się do danego sprzedawcy i chcąc zyskać na swojej lojalności, będzie do niego wracał po kolejne towary. Dla samego sklepu takie rozwiązanie również przynosi ogrom korzyści, chociażby związane z gromadzeniem informacji na temat preferencji zakupowych swoich odbiorów. Zbierając w jednym miejscu historie sprzedaży danego klienta, sklep może oferować towary pasujące niemal idealnie do jego profilu konsumenckiego. Jest to sytuacja win-win, w której obie strony czerpią korzyści z danego rozwiązania. Dlaczego jeszcze warto zastanowić się nad wprowadzeniem programu lojalnościowego w swojej firmie?Read more »