Dress Code w biznesie

Wizerunek to hasło, które bardzo często pojawia się w naszych artykułach. Jest on częścią naszego funkcjonowania w przestrzeni publicznej i dotyczy zarówno pojedynczych osób jak i firm oraz organizacji.  Nie musi on koniecznie w stu procentach odzwierciedlać osobowości jednostki obdarzonej tym wizerunkiem, ponieważ jest to zestaw subiektywnych odczuć i wrażeń co do konkretnego obiektu. Jednak w biznesie jest to niezwykle istotne pojęcie, ponieważ na wizerunku firmowym opiera się niekiedy powodzenie całości przedsięwzięcia. Jednym z elementów wizerunku jest to jak inni nas widzą, a więc po prostu nasz wygląd. Sposób w jaki się ubieramy i prezentujemy w biurze i na spotkaniach z klientami ma ogromne znaczenie i wpływa na nasze kontakty biznesowe.

Czytaj więcej »

Kobieta siedzi przy biurku, na biurku stoi laptop. Patrzy z zainteresowaniem na mężczyznę, który stoi obok i tłumaczy coś na temat treści w laptopie. Scena przedstawia konstruktywną krytykę w pracy

Krytyka nigdy nie jest przyjemna i sprawia, że czujemy się niekomfortowo. W zależności od sytuacji i kontekstu przyjmujemy ją z różnymi emocjami. Czasem przyznajemy, że mogliśmy się mylić i zrobić coś niezgodnie z założeniami, a niekiedy nie zgadzamy się z nią totalnie i czujemy się skrzywdzeni czyjąś opinią. O ile w życiu prywatnym możemy pozwolić sobie na nieco więcej emocji w takich momentach, to podczas krytyki w pracy musimy zachować zimną krew i zadbać o swój profesjonalizm. Jak poradzić sobie ze słowami krytyki w życiu zawodowym?Czytaj więcej »

Motywowanie pracowników to ogromne wyzwanie dla liderów zespołu

Motywacja to bardzo potężna siła napędzająca nas do podejmowania różnych aktywności. Odnosi się do każdej dziedziny życia i bez niej nie osiągnęlibyśmy wiele. Motywują nas różne czynniki, w zależności od sytuacji, w jakiej się znajdujemy. Czasami są to typowe potrzeby fizjologiczne takie jak głód, pragnienie czy potrzeba poczucia bezpieczeństwa. Czasem są to czynniki psychologiczne, odnoszące się do ludzkiego pragnienia przynależności do grupy, potrzeby uznania czy potrzeby osiągnięć. Motywacja nie jest czymś stałym, danym nam raz na całe życie. Wręcz przeciwnie, jej wysokość uwarunkowana jest wieloma czynnikami i niekiedy trzeba jej pomóc, by czegoś dokonać. Również w życiu zawodowym człowiek nie osiągnie wiele, jeżeli nie będzie odpowiednio zmotywowany i zorientowany na cel. Bodźce popychające pracowników do działaniaCzytaj więcej »

young business man and business woman in conflict

Czy coś tak pozornie mało kłopotliwego, jak nazwa stanowiska, może mieć duże znaczenie dla osoby, która je piastuje? Ustalenie podstawowych obowiązków pracownika, jeszcze przed podjęciem jego pracy, jest kluczowe dla podpisania umowy zgodnie z wymogami prawa pracy. Również późniejsze pełnienie swojej funkcji będzie łatwiejsze dla podwładnego, jeśli będzie on miał ustalony jasny zakres swoich zadań i będzie wiedział z czego może zostać Czytaj więcej »

Lubisz super okazje? Wpisz adres e-mail, powiadomimy Cię o promocjach.